Государственная услуга по содействию самозанятости среди безработных граждан
Центр занятости населения Юго-Западного округа города Москвы предоставляет всем желающим информацию об основных и приоритетных направлениях развития малого предпринимательства в г.Москве; организациях, занимающихся вопросами самозанятости; видах и условиях оказываемых ими услуг; возможностях и условиях обучения основам малого бизнеса и профессиям, необходимым для организации самозанятости; о работе структур по оказанию услуг населению в организации своего дела. |
Центр занятости Юго-Западного округа г.Москвы оказывает финансовую помощь будущим предпринимателям в виде разовой выплаты денежных средств, предназначенных для частичной компенсации расходов на организацию самозанятости. Финансовая помощь предоставляется на подготовку документов для государственной регистрации, оплату госпошлин, нотариальных действий, услуг правового и технического характера, а также изготовление печати, штампа и бланочной документации.
Контактное лицо: Храновская Анна Вячеславовна
тел. (495)938-25-28
|
Случаи, когда работодатель обязан предоставлять в центр занятости населения сведения о предстоящих высвобождениях работников
Центр развития предпринимательства Юго-Западного административного округа г.Москвы информирует работодателей – субъектов малого и среднего предпринимательства о возможных юридических последствиях в случаях несоблюдения законодательства в части обязательного предоставления сведений в службу занятости о предстоящих увольнениях.
Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Порядок взаимодействия с центром занятости населения в случае массовых увольнений регламентируется нормами Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99.
|